仕事中は父、外では兄。
背中で示す憧れの上司と築いた師弟の絆

最初の印象は、率直に「めちゃくちゃ若い！」でしたね。若くてフレッシュであり、仕事に対しての気合を感じる上司でした。そこから一緒に働くようになって印象はさらに深まりまして、営業時間内は営業のプロとして厳しく導いてくれる「お父さん」のような存在。一歩仕事の外に出ると、年齢も近くて何でも相談できる「お兄ちゃん」のような存在だと感じるようになりました。社内で一番憧れていて、頼れる上司です。

私自身も新卒としてこの会社に入社した際、当時の上司から「とにかく自分の真似をしろ」と叩き込まれました。まずは見よう見真似で形から入り、行動を起こしていく中で、後から本当の意味や中身が理解できて追いついていく。「実行に移すスピードが早い人」こそが、最も早く成長できるんです。だからこそ、自分の部下たちにもまずは「真似から始めよう。そして分からないことがあればその都度何でも聞いてくれ」というスタイルで、迷わず動けるように全力でサポートしています。

半年ほど一緒に仕事をして何度か違うチームを経て、今また一緒に仕事をしているんですが、最初の半年間、R.M.は本当に苦しんでいました。ただ、彼には電話営業のノウハウやマンションの売り方の基礎を徹底的に教え込んできた自負がありましたし、彼も必死にしがみついてきた。だからこそ、次の期にチームは離れてしまいましたが、教えたことをベースにして自力で結果を出し、マンションを売れる一人前の営業担当者へ成長してくれたのは、心の底から嬉しかったです。今のR.M.にとって、自分でマンションを売ることは「当たり前」。だからこそ次のステップとして、今度は自分が上司にしてもらったように、部下に売れる技術を惜しみなく教えていく「管理職」へ1日も早く上がってきてほしいと期待しています。本当に成長しましたね。

私は3年後、自分の支社を持ち、「支社長」として組織を牽引していきたいです。この仕事の一番の面白い部分は、昨日まで不動産の知識なんて何も無かった学生たちが、ここで貪欲に学び、自分の力で大きな売上を上げられる一流の営業担当者へと生まれ変わっていく、その劇的な成長の瞬間を特等席で見られることです。「人生を変えるレベルで成長できる人材」を、社内で一番多く輩出できる圧倒的なチームにしていきたい。そして最高の支社を創り上げることが私の大きな目標です。