研修・各制度について

研修・育成制度

上司との1on1体制

当社では、上司との1on1体制を実施。新入社員を全力でバックアップしながら、一人ひとりの個性と力を確実に引き出します。社員の育成が遅れた場合、それは担当した上司の責任と考えます。時には担当上司を入れ替えてでも、新入社員の実力養成を行い、必ず一流のプロフェッショナルに育てます。

営業部 男性
入社してから、直ぐに一人で営業にいけ！なんてことはなく、上司や先輩がしっかりとフォローしてくれます。まずは”アポイントの取り方”、”商談の進め方”などを隣で見て学び、できることを増やしていきます。たくさん学び、経験を重ね、初めてお客様から資産運用をお任せいただいた時は、入社してから1番の達成感でした。

上司×部下対談

上司と部下の二人三脚で描く、
プレサンスならではの成長プロセスとは？

プレサンスでは、上司との1on1体制を実施。
今回は新卒で入社してから現在まで活躍し続けている社員と
その上司からプレサンスならではの成長プロセスについて迫りました。

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大阪第１支社　営業２部 副部長

前田 好毅

大阪第１支社　営業２部 課長代理

平石 七海

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プロフェッショナル育成研修

マンションの営業は、お客様のメリットを第一に考え、実現するのが仕事です。
資産運用、資産形成、年金、保険、節税、相続など、多岐にわたり、プロフェッショナルとしてお客様の相談にのり的確なアドバイスやコンサルティングを行います。お客様に喜んでいただける専門知識を身につけるため、各分野の専門家を定期的に招いて研修を実施、営業のプロを育成します。

営業部 男性
資産運用に関するプロとして、お客様から信頼されるようになるためには、税金や年金、保険などの知識は必要不可欠です。私も入社するまではそんな知識は全くありませんでしたが、基礎からしっかりと教えてくれるので、気が付けばお客様に頼られる資産運用のパートナーになれていました。

資格取得奨励金制度

入社後、宅地建物取引士資格の取得へのチャレンジを推奨しています。
社員の自主性に重点を置いた「自己啓発支援」も充実しており、宅地建物取引士資格取得講座の開催や、専門学校や通信講座の費用を負担し、資格取得を支援しています。
※資格取得者は資格手当て2万円を支給いたします。

総務部 男性
宅地建物取引士資格の登録時、登録の費用が必要でしたが、資格取得奨励金制度を利用して賄うことが出来ました。支給の条件は事前に確認が必要ですが、頑張りを正当に評価し、従業員に還元してくれる会社の制度はとてもありがたいです。

福利厚生について

有休消化率

60.5%

年間休日

120日

長期休暇

年5回

※ ゴールデンウィーク・夏季・
年末年始・春季・秋季

※ ゴールデンウィーク
夏季・年末年始・春季・秋季

優秀社員旅行

年2回

※ 営業職のみ
※ 過去実績 (香港・バンコクなど）

家賃補助制度

・当社管理物件に限り、
社宅家賃補助制度あり
・社員／月2万5千円支給
主任以上／月4万円支給

産休・育休・介護休暇制度

産休取得率

100%

※2022年度社内調査による
データです

結婚・出産祝い金

その他サポート制度

従業員
持株会制度

健康診断

各種
保険完備