成果で報われる生き方に憧れ挑んだ環境

現在は管理職という立場で、部下の育成に携わっています。
指導において意識しているのは、自身の成功体験をそのまま当てはめるのではなく、部下それぞれの特徴に合わせた柔軟な関わり方をするということです。時には、食事をともにしながら悩みを聞くこともあります。商談現場で活躍できるスキルを身に着けてもらい昇格ができるよう、ロールプレイングには特に時間をかけてじっくり付き合っています。
今までは、自分の頑張りが成果になることが一番のモチベーションでしたが、管理職になった今は、部下が成長し努力を実らせて成果を掴み取る瞬間にやりがいを感じます。部下が無事に昇格を果たした時には、自分の昇格よりも嬉しく思いました。

新入社員の頃の半年間です。
自分なりに勉強して商談に挑んだもののスムーズにお答えできず、お客様から「プロなのだからもっと深い部分まで把握しておいてほしい」と鋭いご指摘をいただき悔しい思いを経験しました。お客様の前に立つ以上、新人であってもプロとして行動するべきだという自覚が足りていなかったと痛感しました。
その日からというもの、上司が毎日のようにロールプレイングに付き合ってくださり、徹底的なインプットとアウトプットを繰り返しました。右も左も分からなかった私を根気強く指導し、導いてくれた上司のサポートが現在の営業に対する揺るぎない自信に繋がっています。

やった分だけ正当に評価される環境があり、若くして役職に就くことで若手時代からマネジメントを経験できます。さらに、人生の先輩でもあるオーナー様から大切な資産運用を託していただけるほどの、高い人間性と営業スキルを養える点も大きな魅力です。
社員に共通しているのは、上司からのフィードバックをすぐに現場で試す「素直さ」と「行動力」です。
一流のトップ営業マンからダイレクトにアドバイスを吸収し、最短距離で成長できるステージがプレサンスには用意されています。